等着“老大”下班的韩国加班文化
    加班——一个不陌生的字眼,从学校进入社会后,加班就成了最讨厌的东西。夜幕降临,多少大城市的写字楼还灯火通明,是真的在工作,还是在“垂死挣扎”,每个人心中都有自己的小九九。如果“加班”已经上升到一种企业文化,那么企业氛围注定压抑,员工也会找不到工作的意义。
    韩国企业的加班现象更是有过之而无不及,已俨然成为一种“加班文化”。韩国的上班族几乎都加过班,据调查显示,超过30%的上班族平均一天工作10~14个小时,这也意味着这些上班族平均每天要加班两个小时以上。要问及加班原因,就不得不说以下几点。
    1. 与上司“浑然一体”的压迫之前有说过,韩国受儒家思想影响,前后辈关系十分重要。组长作为小组领导,组员要按照组长意识行事,组长的工作没有做完,组员是不能下班的。虽说不是硬性规定,但提前走会遭人非议,所以组员等着组长下班,组长等着科长下班,科长等着代理下班,以此类推,大家都在等着经理下班。事实上,大家并没有在真正地工作,都是在互相发消息抱怨“老大怎么还不走,我还有约呢…….”2.为了奖金的主动自我牺牲
    和我国一样,不同级别的年薪、福利不一样,所以韩国人会为了奖金“被迫自愿”留下加班。
    很多初入职场的人表示无法忍受这样的加班文化,但是又迫于韩国的就业难,处于两难境地。
    3.个人错觉——繁重的工作量
    很多上班族叹息,自己的业务量十分繁重,加班已经是家常便饭。经常加班的上班族的一个共同点就是工作效率不高。上班时和朋友聊Kakaotalk(韩国的微信)、逛网站、网上购物,这样才不会让上班时间过于无聊,但于个人来说,只能是延长工作时间,对工作没有任何帮助。总是快下班了,才惊呼自己还有很多工作没有做,不得已只能加班。
    以上只是记者调查的一部分,问题的中心都是韩国严重的企业加班文化。如果一个企业把加班多少当做是评判一个人的标准的话,那么,这个企业内部机制是亟待改变的。当然,企业文化的改变并不是一朝一夕的事情,但个人的工作问题却是可以的。不管怎么说,我们一生一半以上的时间都在工作,不要在进入职场开始就变成了机器一般,人生除了工作,还有那么多精彩的事情等待我们去发掘。
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