【大新闻】ACT新政重磅来袭!那些被关掉的热门职业还能进行堪培拉州担保吗?
    近日,ACT政府来了个大瓜给大家吃:ACT出新政了!!


    小编打开文件一看,天啦噜!一共18页!!下面我们就来看看,他们都叨叨了些什么……

    首先,ACT政府明确了一下对于所需移民的基本要求:


    • 有职业评估,

    • 65分,

    • 45岁以下,

    • competent英语


    另外,ACT政府再次重申了移民需要对ACT做出贡献:
    “Wemust attract and retain the talented people that can help make our city great
    -‘Canberra:a Statement of Ambition’”

    此次发文州政府用的字眼是Discussion Paper,整篇文章讨论的重点如下:

    • 谁应该成为ACT190州担的主要受益者

    例如堪培拉长期居民、国际留学生、由ACT雇主赞助的临时工作(457/482)签证持有人、在需求职业列表上的海外申请人或在堪培拉有紧密关系的海外申请人。


    • ACT 190州担选择最公平的方式

    以确保ACT政府和移民从中受益


    • ACT190州担能够平衡逐年增长需求的方法
      由于ACT 190州担的申请数量逐年增加,收到的申请数量与可获得提名数量之间的差距继续增加,导致越来越多的申请失败。这些增长的需求包括:

    1. DHA移民局政策的变化:
    其他类别的签证变化,例如457被TSS替代,要求更加严格。配偶移民(820/309)较长的申请过程可能导致了州担申请的增加。移民局还提高了EOI的分数,从60涨到65分,这可能使州担的5分成为了必要的加分项。

    2. 其他州州担保要求收紧:
    因为增长的需求,维州,昆州,塔州和南澳最近收紧了州担的要求,2018年7月,昆州宣布其他州申请人不能再申请昆州州担。在2018年1月,塔州更新了190州担要求,申请人需要在CRICOS注册的塔州大学完成至少两年的学习,而不是一年。维州对所需职业的职业水平和英语分数提出了一套新的标准。南澳还将技术移民家庭成员的居住要求从1年改为2年。虽然目前尚不清楚其他州的收紧政策是否是长期的,但ACT以相对较低的标准吸引了很多申请人。

    3. 雇主担保签证减少

    4. 澳洲境内其他临时签证居民和国际留学生:
    数据显示,最近几个月,相当数量的国际留学生从其他州搬到了堪培拉。从2017年的46个跃升至2018年第一季度的380个,表明在不到一年的时间内增长率为700%。堪培拉大学UC说,2018年国际留学生的毕业生增加了30%。据报道,一名悉尼的移民代理可能已派出800名学生到ACT,希望获得190签证提名。这一数据表明ACT的国际留学生人数将在2018-19继续增长,这可能归因于ACT190州担较短的学习要求,仅1年。


    • 190州担的关键原则

    虽然移民局为技术移民制定了总体的政策框架,但州政府仍然需要根据当地的经济等情况,调整州担要求。需要州政府尽可能明确解释优先事项和能力,这有助于提高透明度。确保给合格的申请人建立一个公平、清晰,系统化并且极少变更的申请系统。


    • 确定ACT190州担最公平和最有效的需求管理方法。各州使用以下杠杆来管理移民局分配的190州担申请数量,包括:


    需求职业清单:
    除了塔州以外的州,都有自己的职业清单,这些清单都是根据移民局的职业列表,结合本州自身情况设置的。

    职业上限:
    除了职业上限,可能会提高选择的标准,并且选择人数限制。例如南澳州担对于职业列表有,“available”, “low availability” or “special conditions apply”的区分。昆州、南澳、西澳和北领地用每个职业的上限来检测管理申请,2018年2月,昆州宣布部分职业不能再提交EOI。

    各州临时关闭的州担项目
    因为职业清单上的某些职业有上限,这意味着当满足目标时,该职业的申请将被关闭,进一步的申请将不被接受。

    更新的最新最低标准
    部分州由于受到大量的州担申请,提提高了州担的要求,除非申请人满足更新的最低标准,否则申请将不会被接受。并且,职业配额完成后将关闭该类别申请。

    有紧密家人(澳大利亚公民/居民)居住在堪培拉的的海外申请人是否应该比居住在堪培拉本地的居民有优先权

    对所有的申请人,申请ACT190州担之前,有提名职业的工作经验是否是强制性的

    ACT雇主担保的457/482签证持有人是否优先于国际留学生。

    【指南针分析】
    针对此次发文,指南针有如下分析:
    1. 大家需要明白discussion的意思,目前这些是讨论重点,但不是最终决定;
    2. 目前州政府职业清单,没有更改,保持不变;
    3. 州政府原件用了talented people这个词,那么很有可能也就是原来三巨头,服务生,咖啡师,送餐员 ,不会再这么简单拿PR了 堪培拉搭配的工作会更看重是否skilled


    4.州政府与当地教育机构互助互利,那么所以出现恶化的政策概率不大 ,还是从公平合理的角度出发,不然大家都别玩了。


    5. 指南针之前就警告过大家,对于拿了之后就跑路的,政府要加强监管。不然给这些人拿了PR也是浪费,并没有实质上对于堪培拉的发展起到帮助 。那么希望可以着重考虑有strong 倾向留在堪培拉并且做出贡献的人。


    目前一些州使用“排名”申请流程来选择最佳的申请人。新州,维州和西澳能够通过“仅限邀请”的系统来管理需求的增长。新州选择每个职业中排名最高的申请人,维州还根据评估标准对每个候选人的申请进行排名,特别是他们的技能是否适合满足维多利亚州劳动力市场的需求。西澳使用EOI65分,然后对符合条件的申请进行排名。 这类没有资格被邀请的申请人可能会在居住堪培拉12个月后,申请ACT 190州担。因为ACT州担是不对申请人排名的,申请人满足ACT190州担要求即可。州担排名系统可以增加灵活性,使用这种方式对于那些需求量大的职业类别,州政府也不需要关闭或限制特定的人群(例如海外申请人)。

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