澳洲临时工将被重新定义?零工也将被纳入“雇员”范畴?零工:我们不同意!

许多人选择打零工是因为工作的灵活性,

这样他们就可以有时间来做别的事情。

可是近日,参议院一项针对未来工作的调查建议:

重审劳资关系法,扩大“雇员”定义,涵盖类似优步(Uber)司机这样的“零工”。

但是零工工人反对这一举措,并警告称,

如果他们失去了工作选择的灵活性,他们就不得不辞职了。



由工党领导的参议院委员会(Senate committee)于近日向议会提交了一份建议修改立法的报告,

报告中指出,“扩大对雇员的定义,将零工工人也涵盖进去”,

并确保他们能够充分享受工作场所的保护。

委员会主席、工党参议员Murray Watt表示,

“零工经济并不是我们第一次看到的雇主们利用薪酬和工作条件上的漏洞来对工人进行剥削,但它却是一种新形式,如果不加以遏制,这种剥削水平可能真的会提高。”

“这也是我们现在需要采取行动的原因。”

灵活性“非常重要

53岁的Amanda Honey是悉尼一名Uber司机。

她表示,这种有轮班和休息的灵活性工作对她个人来说格外重要。

她说:“对很多人来说,灵活性是一个非常吸引人的因素,这就是为什么我们有这么多想开Uber的司机。”

“我经营着一家小型活动公司,我也在学习,所以当我脑子里有太多事情的时候,开Uber能给我机会出去换换脑子,或者我也可以利用灵活的时间去学习、工作和阅读。”



澳大利亚拼车司机协会(RideShare Drivers Association)主席Rosalina Kariotakis表示:“由于工作时间的灵活性,大多数被问及的司机更倾向于选择零工。”

“但在当前的市场中,如果将司机归入到雇员的行列当中,他们将处于更有利的地位,因为它将引入最低工资和福利。”

零工平台反对

然而,零工经济平台,例如Deliveroo和Uber公司,他们坚称,

那些为他们工作的人应该被定义为“契约伙伴”,而不是雇员。

如果当前劳工法中“雇员”定义包括零工经济从业人,

那么他们将不得不为其从业人员承担更多责任。



“临时工”重新定义

报告还建议,鉴于就业市场上的“临时工”数目庞大,

应该重新给“临时工作”下定义。

因为许多人虽然是“临时工”,

但从事的工作却并非临时性质,

而是成了“永久临时工”。

这些“永久临时工”长期以来无法享受正式员工拥有的各种福利,也一直没有转正的机会。
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