澳洲最低时薪涨至19.49澳元,220万人喜提“涨工资”,从7月1日实施!

澳洲公平工作委员(FWC)会决定,

自7月1日起,将全国最低工资提升3个百分点



最低周薪调整为740.8澳元,最低时薪调整为19.49澳元。


每周收入可增加21.6澳元,每年可多赚1090澳元。


此举将使220万澳洲最低工资收入者受益!还有更多人也将会间接受到影响。
不过,委员会主席Iain Ross表示,鉴于经济状况,今年3%的涨薪幅度低于去年的3.5%。

“令人欣慰的是,我们所决定的涨幅不会导致任何不利的通胀后果,也不会对就业市场带来严重负担。”
“但是,这样的涨幅意味着那些拿着最低工资可以得到更高的收入,提升他们的生活水平。”
工会:工人的胜利
澳洲工会称这次的加薪是“工人的胜利”,但也仅仅是勉强糊口。

此前,工会一直呼吁一个超过6%的工资涨幅,即每周加薪43澳元。



对此,Ross承认,尽管对最低收入者来说,生活水平已经得到了提高,但仍有人在承受着“巨大的劣势”。
目前澳洲最低工资达到澳洲收入中位数的约60%。
“一些底薪的,依赖奖金的员工家庭仍然挣扎在贫困线上。这在我们的国家是不可接受的。澳洲的全职工作者应该摆脱贫困。”
企业团体:就业的风险
商业团体则呼吁减少加薪幅度,他们认为大幅加薪会增加就业的风险
代表雇主利益的澳洲工商联合会(ACCI)呼吁工资涨幅不要超过1.8%。

联合会担心,加薪之后,就业形势和小企业的生存能力可能会受到威胁。
其首席执行官James Pearson说:“对小企业来说,特别难;对失业者来说,更难;对在业者来说,同样难。”
支持2%涨幅的澳洲工业集团也表示,相比于两年前,FWC回归了现在这种“更温和的水平”让人感到高兴。
集团首席执行官Innes Willox说:“不应低估3%的涨幅对雇主的影响。经济放缓,企业正在努力应对高额且不断上升的成本,特别是能源成本。”
但是,FWC主席Ross表示,尽管目前经济增长不够快,并且加了薪,但数据表明劳工市场依然强劲。

没有哪一方发现任何数据表明去年3.5%和今年的3%加薪决定会对就业造成不利影响。”
在今年2月,储备银行行长Philip Lowe曾告诉国会,去年3.5%的工资涨幅是有意义的,

并且他认为如果家庭收入停滞不前,将会对消费者支出造成威胁。
“许多人认为他们的收入会增长,因而去借款,但实际上并没有。”

“他们因此遇到了困难,流动资金变少,无法消费。这就是为什么我如此重视工资增长的必要。”

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