近四分之一澳技术移民从事低于自身资历水平的工作!缺乏工作经验、人脉、语言是主因!

根据一份新的报告,近四分之一的澳大利亚技术移民的资历水平高于他们目前的工作。

这份来自澳大利亚经济发展委员会(CEDA)的报告估计,澳大利亚约有23%的永久技术移民(约3.4万人)从事的工作低于自己的技术水平。

缺乏在澳大利亚的工作经验和当地人脉是造成这种现象的常见原因,其次是语言障碍。



据悉,移民到澳大利亚的会计师、土木工程师和厨师是最不可能找到和自己专业对口工作的人。

该报告举了一个例子——技术移民因为找不到和自己专业相关的工作而选择开出租车。

CEDA首席执行官Melinda Cilento表示,澳大利亚的技术移民体系一直运行良好,但仍有一些领域需要改进,尤其是在该国努力摆脱经济衰退之际。

她说:“随着我们摆脱COVID-19,我们需要一个灵活的、能对经济需求做出反应的技术移民体系。”

“目前有很多人对技术人才短缺感到持续担忧,同时国际边界仍然关闭,无法获得推动增长和投资所需的技术,包括数字和数据机会。”

该报告分析了来自内政部的数据,分析了技术工人是如何因为从事了他们不适合的工作而流失薪水。

该报告发现,在整个经济中,这种差距在2013年至2018年期间让移民工人损失了至少12.5亿澳元的工资。

澳大利亚无法获得这些技能也会导致生产力和创新能力的丧失,从而对经济产生更广泛的影响。


该报告发布之际,澳大利亚正面临第二次世界大战以来首次出现的净移民负增长,原因是关闭边境。

报告指出,这将继续拖累经济增长,并加剧澳大利亚经济复苏的长期挑战。

该报告发现,澳大利亚的永久技术移民体系并没有崩溃——但警告称,该体系没有充分发挥其经济潜力。

Cilento女士说:“一个不能及时获得关键技能的体系,意味着我们将无法跟上全球竞争的步伐。”

澳大利亚总理莫里森表示,一旦澳大利亚可以重新开始国际旅行,他对新冠肺炎后的移民改革持“开放态度”。

这包括瞄准需要技能的行业,调整签证条件以满足地区劳动力需求。

联邦政府已经引入了一些变化,包括全球人才计划,以吸引高技能移民到澳大利亚。

但是CEDA批评这是一个“创可贴”措施。

该报告还建议引入一个由政府监管的在线技能匹配工作平台,以更好地连接技术移民和雇主。

它还建议让永久移民更早地获得失业福利——在4个月而不是6年之后——称这将使他们有更好的机会找到合适的工作。





图文来源:SBS news


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