【生活】数据:南澳女性养老金平均比男性低4.4万澳元!改革养老金制度迫在眉睫!

据模型显示,在南澳,女性退休后的平均养老金比男性低近4.4万澳元。为填补这一差距,要求改革养老金制度的呼声越来越高。

澳大利亚行业养老金协会(ISA)表示,即将于5月11日公布的联邦预算应该包括为产假支付养老金。

该行业组织还呼吁联邦政府取消450澳元的养老金最低支付标准。

ISA编制的南澳养老金中值报告显示,到了退休年龄,南澳男性的养老金约为20.49万澳元,而女性为16.12万澳元。


根据对2017-18年数据的分析,差距最大的是Grey地区,在那里,60-64岁女性的养老金比男性少约11.9万澳元。

模型显示,差距第二大的地区是较为富裕的Sturt,60-64岁女性的养老金比男性少约9.5万澳元。

在阿德莱德的内城,男女退休后的养老金几乎没有差距,退休年龄的女性和男性的平均养老金约为24.5万澳元。

只有Spence的达到退休年龄的女性养老金超过男性的养老金,但ISA指出,对税收数据的分析可能受到样本量和已经退休的个人数量的影响。

ISA女发言人Georgia Brumby说,像在产假期间支付养老金这样的结构性改革将使女性养老金受到的冲击最小化。

取消450澳元的养老金支付门槛,这样人们每挣一澳元就能获得养老金,这也将主要帮助到女性,因为她们在生完孩子后重新进入职场时经常从事兼职工作。


Bianca Hartge-Hazelman是“财务女性指数”的创始人,该指数显示澳大利亚需要101年才能实现性别财务平等,她支持这些消除差距的措施。

她说,为产假发放养老金是一种“显而易见”的做法,有助于女性为退休储蓄。

她表示,鼓励女性在生完孩子后重返职场的税收优惠也应该纳入预算。

养老金和妇女经济安全部长Jane Hume表示,政府的重点是提高养老金绩效和降低费用。

她不愿对即将到来的预算案发表评论,但表示,最近的退休养老金评估发现,性别收入差距(而不是养老金设置)是女性退休后养老金低于男性的主要原因。



图文来源:Advertiser


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