一阿德莱德护士因过度肥胖被解雇!南澳就业法庭下令恢复其工作!

一名因肥胖和膝盖不适而在服务25年后被解雇的护士被南澳卫生部恢复工作,因为该决定被南澳就业法庭裁定为 "苛刻、不公正和不合理"。
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这位在Lyell McEwin医院工作的妇女将获得近三年的工资,以弥补2018年11月的解雇--当时她的体重为165公斤,而1993年首次受雇时为105公斤。

此前,她曾被带薪停职14个月,"因为她对自己因肥胖、膝关节疾病和工作
时嗜睡而导致的安全履行工作的能力表示担忧"。

北阿德莱德地方卫生网络的临时首席执行官Debbie Chin在决定她 "因与工作无关的医疗状况 "而无法完成工作后,解雇了该妇女。

然而,治安法官Stephen Lieschke下令恢复她的工作,说解雇 "在被告自己的人力资源政策或适用的普通法原则下是不正当的"。

"申请人在2017年9月被被告告知她的健康问题后,虽然她未来的工作能力不确定,但在解决她的健康问题时,她的雇佣合同并非不能部分履行,"裁决书指出。

"健康问题没有被合理地确定为与工作无关,申请人的工人赔偿要求还有待司法裁决。

"在解决申请人不确定的长期工作能力的同时,合同能够继续履行一部分,无论她是以修改或替代的职责继续工作,还是请假,或者两者结合。

我的结论是:"解雇是苛刻的、不公正的和不合理的"。

他下令 "立即在LMH医学部以外的一个合适的护理岗位上重新雇用该妇女",

并向她支付所有工资(扣除5周)和养老金缴款,并记入从被解雇之日起至今的所有休假权利。

该妇女的新角色将在考虑她目前的医疗能力、她的治疗医生的意见和任何其他建议,并与她协商后确定。
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该妇女作为注册护士已经工作了30年,包括在医疗、儿科、康复、助产、急诊和重症监护等领域,以及在私营和公共部门工作。

在她为被告服务的25年中,她唯一受到的纪律处分是 "因16年3月9日和17年
4月19日在工作中睡着了 "而受到书面警告。

图文来源​:The Advertiser​


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